霍根（Hogan）是重塑商业智慧的先驱之一，其测评工具被广泛应用于全球50多个国家的组织中，该公司的创始人理查德·E. 博伊尔和约翰C .布兰奇在1967年创立了“个人价值观调查”（Personality Values Inventory），并逐渐发展成为今天的评估系统——即现在的 HPI (Hogan Personality Inventory)。，通过使用这些测试来帮助企业识别员工的个性、动机和行为倾向等关键因素以更好地了解员工的工作表现和发展潜力；同时也有助于企业在招聘过程中筛选出最合适的候选人以及制定更有效的培训计划和管理策略以提高整体绩效水平 。，除了传统的纸笔测验外还开发出了在线版本和其他形式的评测方法以满足不同客户的需求 和提高效率性 ；并且不断更新和完善自己的产品和技术 以保持其在行业内的领先地位 并为未来的发展奠定坚实基础 因此可以说 ：作为一位引领变革的领导者 , 理杳得 · E ．伯恩斯 为我们树立了一个榜样 : 通过创新与持续改进 来推动人类智慧 的进步与发展 !

: 在当今瞬息万变的全球商界，企业领袖们正面临着前所未有的挑战与机遇，他们需要的不再是单纯的技术或市场知识储备的累积者；而是能够洞察未来趋势、引领变革并有效应对复杂环境的高瞻远瞩型领导者——这正是托马斯·A. “汤姆”•Hogan（通常简称为“Tom Hogan”）所倡导的理念和实践的核心所在。“Hogan”，这个名字不仅代表着一位心理学家和领导力发展专家的名字本身，“它更是一种对人性深刻理解后应用于组织和个人发展的智慧结晶”，本文将深入探讨由他创立和发展的一系列工具和方法如何在全球范围内影响企业和个人成长路径上产生深远的影响以及其背后的哲学思想基础——“人本主义管理”（Humanistic Management），这一理念强调在追求效率和结果的同时保持对人性的尊重和理解以激发最大潜能释放出真正持久且可持续的成功动力源泉 。 1964年出生于美国明尼苏达州圣保罗市附近小镇上的Thomas A." Tom " Hoogen (以下简称" Mr .hoo")从小就展现出了与众不同的好奇心和对人类行为模式浓厚兴趣。"从孩提时代起",他就喜欢观察人们在不同情境下是如何反应及决策,"这种天生的敏锐让他日后成为了一名卓越的心理分析师兼企业家".毕业后,Mr hoon并没有选择直接进入学术圈或者传统公司工作;相反地 , 他决定创办自己独特风格咨询机构: h o g a n d e v el opme nt s y st em(简称hds)旨在通过科学方法论来帮助个体和组织实现自我认知提升进而达到更高层次绩效水平.. 20世纪8O年代初期正是西方世界开始重视员工心理健康和工作满意度时期之一 ;而mr hoo则凭借着自己在心理学领域深厚功底以及对当时新兴科技如计算机技术运用自如能力迅速崛起为行业领军人物 ..... ...... 随着时间推移，"HOGAN评估系统"( HOGAN ASSESSMENT SYSTEM )逐渐发展成为国际公认标准性测评工具有效助力成千 上万个团队进行性格分析 、选拔人才等环节中发挥着举足轻重作用 ......"我们相信每个人都是独一无二并且拥有巨大潜力待发掘 ", mr hoe曾多次表示道 : ' 通过了解自身优势弱点 并采取相应措施加以利用 或改进 我们能更好地适应变化莫测外部环境同时也能促进更加和谐高效工作环境建立' .... 除了作为专业顾问外 ，m rhoe还积极投身于教育事 业之中 ：开设了多门关于 人格类型学 和 组织文化 等相关课程 ；撰写 了 多部畅销书籍 如 《 DISCOVER YOUR TRUE SELF 》 以及《 LEADING WITH INTEGRITY》等等 这些著作都成为了许多商学院和企业培训部门必读教材之选 … ..... 如今虽然已经步入退休生活但 mr hose影响力并未因此减弱反而愈加广泛起来……越来越多年轻一代学者 企业家纷纷加入到学习实践他所提倡 的‘humanist management’理论当中去… “tom hog an ”不仅仅是一个人的代名词更是代表了一种精神 —— 一种致力于挖掘每个成员内在力量推动整个集体向前迈进不断探索未知勇气与创新意识相结合的精神…” : 从一个普通小城镇走出来的小伙子 到后来被誉为现代管理学教父级别的人物 tomhog en用一生诠释了什么叫做真正的创新与实践结合！他用行动证明只有当管理者把目光聚焦于每一个独立而又相互关联的人身上时才能真正意义上做到让每份努力都能发光发热从而构建出一个既强大又充满温度的组织体系!